●●【沉著˙寧靜˙看問題】 台灣薪資「百年斷崖」即將逼近 !!★ 雖然現在還不是民國 100 年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近 ........■ 新聞剪報參攷資訊 --◇ 中鋼招考，各路人馬爭搶 3 萬 4 薪資95 年 9 月 20 日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考 425 名員工，其中「工程師」125 人，「技術員」300 人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐， 連 博士都披掛上陣，總計 36,000 人報考，錄取率約 1.2 %。然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少東森房屋呢？錄取後「工程師」基本薪資為 34,800 元，而「技術員」基本薪給更只有 25,700 元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月 12 萬元以上，每月領 12 萬元的是老員工。◇ 中油招考新人，薪資不過 26,212 元95 年 10 月 29 日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價 4 等 1 級支薪 (月支 22,936 元)，正式僱用後按規定支給評價 5 等 1 級薪給 (月支 26,212 房屋貸款元)；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月 8、9 萬元。◇ 郵局也重裝上陣，但起薪不過 31,130 元95 年 12 月 3 日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由 53 級每月 31,130 及 60 級元每月 24,530 元起薪，專業職「外勤」則由 60 級每月 24,530 元起薪，駕駛外有加給 5,732 元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪 2、3 萬元而已，而且要考上並不是件易事。◇ 高雄捷運招考 109 人，報名 1 萬 2 千多人搶 26,000 元高雄捷運公司於 96 年 9 月 16 日招考買屋新員 109 人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」，薪水 3,1000 元起跳，準備錄取 21 人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取 88 人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有 26,000 元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。在報考高捷的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了 78 %，研究好房網所畢業的比例更是不少，但錄取率僅 1.06 %，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。■ 薪資「斷崖現象」到處可見 --為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是 2、3 萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：(1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經 5 %、8 %、10 % 調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、買屋網國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均 7 萬元至 12 萬元。(2) 但民國 84 年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到 3 %，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。(3) 更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符建築設計合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些 7 萬元至 12 萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的 2-3 萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。■ 民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪 --在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時 80 元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到 2 萬元，是工讀生工作能力差酒店工作嗎？ 才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？ 工作比誰都累，薪資不到 2 萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？ 還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。■「百年斷崖」挾帶冷峻寒流 --民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但房屋買賣近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工 7-12 萬」和「新進員工 2-4 萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國 97 年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。(3)「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。(4) 原租屋本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。(5) 台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！
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